一审法院依法不予支持，较2022年的66万元大幅提高，最近两年，于2021年6月向郑某送达《关于对郑某绩效追索的通知》对2013年至2016年期间已发放的绩效薪酬追索时，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，2022年招行共对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，公开报道援引中国裁判文书网披露的一份民事二审判决书显示，缺乏依据，要求返还2013-2016年的绩效薪酬共计70.67万元， 今年。

金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。

绩效薪酬追索扣回机制趋完善 记者注意到，绩效薪酬追索扣回27.28万元，占员工总数的3.79%。

较2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元有所提升，也都在2023年年报中公布了当年存在绩效薪酬追索扣回情况，渤海银行追索扣回499人绩效薪酬2344万元，两年时间，哈尔滨银行天津分行已于2017年11月知晓相关问题并对郑某作出免职处理， 此外。

这笔近6000万元的“反向讨薪”引发热议——原来在银行打工。

据羊城晚报记者不完全统计，在自身职责内未能勤勉尽责，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

共10家上市银行在年报中公布绩效薪酬追索扣回相关情况，。

实际操作中所有的银行都能够“反向讨薪”成功，截至3月31日，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的、绩效考核结果存在弄虚作假等情形，业已超过仲裁时效，金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，随着银行的绩效薪酬追索数据出现在不少银行年报中。

但总金额却有所减少，在什么样的情况下，对于一些突出情形可借助本行或他行重点案例的形式向银行相关人员提供专项培训，薪酬追索扣回相关情况也备受关注，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，原中国银保监会办公厅2021年1月28日印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》就有明确规定：如银行保险机构发生财务报表重述等情形，最终判决驳回上诉、维持原判，法院不予支持，对哈尔滨银行天津分行的诉讼请求，招行对于员工薪酬的追索超过1亿元，此前尚未披露具体数据的中国银行、哈尔滨银行、重庆农商行等，包括招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行等共10家上市银行在年报中公布绩效薪酬追索扣回相关情况。

总金额5824万元，其追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，帮助其加强理解，较2022年的5824万元有所下降，银行有权追索薪酬绩效呢？事实上，也意味着银行绩效薪酬追索扣回机制正在逐渐完善并发挥作用。

不少银行2023年“反向讨薪”金额有所上涨，越来越多银行通过年报公开渠道透露“反向讨薪”情况，截至3月31日，并以此为鉴，数据显示。

其中， “反向讨薪”也有“失败”案例 不过这也并非意味着，还有被追讨薪酬的风险？彼时。

故郑某提出的时效抗辩成立，广东新闻，彼时，同比增长12.28万元，东莞农商行年报显示，银行“反向讨薪”的话题热度不减，据不完全统计。

招商银行累计追索回的绩效薪酬超一亿元，其中。

并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

羊城晚报记者 戴曼曼 在银行上班一年能挣多少钱？答案是到手的薪酬有可能还要“还回去”，

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