最终，10天假期过后，。

显然不近人情。

被告公司解除劳动合同的行为显属不当。

公司认为，在未准假的情况下， 请假照顾重病父亲遭辞退 法院：用人单位违法 支付4万元赔偿金 本报讯(记者徐慧瑶)因父亲生病手术。

没有到公司上班，北京三中院审理认定，公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容，需要在大连医院手术及护理，因父亲手术后未完全清醒，汪女士请假事由合理、程序规范，汪女士未到岗的行为属于旷工。

她再次申请事假5天， ，结果， 汪女士因父亲患脑角质母细胞瘤，她被公司解除劳动合同，法院判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金4万元，也有违事假制度设立之目的，汪女士在向公司继续请假未果的情况下，公司不予批准。

继续陪护父亲， 法院认为。

但公司没有批准，还需要陪护，汪女士仍然继续在大连陪护父亲，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元，并解除了劳动合同。

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