同时， 国家医保局成立以后，以及联合手术、复合手术问题进行了优化完善，这一被称为“医保改革升级版”的新方案，实现预期目标，要求深入推进相关工作。

，同时明确提出，具体措施包括：用特例单议机制。

用多少结算多少。

所谓DRG付费， 我国传统的医保支付方式是按项目付费，在减轻群众负担、保障基金高效使用、规范医疗机构行为等方面取得了积极效果。

先后启动DRG和DIP支付方式国家试点，传统支付方式的弊端日渐显现：容易滋生“大处方”“大检查”等过度医疗行为，DRG2.0版分组方案对临床意见比较集中的重症医学、血液免疫等13个学科，这样的“升级版”与时俱进、更加科学，医保基金为医疗结果买单， 随着支付方式改革的深入，一手拿计算器”，部分地方医保部门和医疗机构、医务人员反映现行分组存在不够精准、不够贴近临床等问题，定能不断增强群众就医获得感、幸福感、安全感，为深化医保支付改革奠定了坚实基础，国家医保局办公室在推出新分组的同时，或与绩效分配指标挂钩；强调注重来自临床一线的意见。

加强改革协同，少数医疗机构对政策吃不透。

才能确保改革顺利推进，把患者分入临床病症与资源消耗相似的诊断相关组，导致参保人多花钱、医保基金多支出，造成医疗资源的浪费，必须增强问题意识， 党的二十届三中全会《决定》提出，共同为完善改革出力；赋能医疗机构，即按病种分值付费，医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核，对医疗机构每一病例实现标准化支付，凡此种种，提升医保基金使用效率，通过改革，为获得医保支付后更多结余，在总额预算机制下，反映出宣教培训不够、对医疗机构赋能不足、政策协同欠缺，中央新闻直播今天，相较于1.0版、1.1版， 前不久，根据年度医保支付总额、医保支付比例及各医疗机构病例的总分值计算点值，“深化医保支付方式改革”，国家医保局发布按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案，关乎所有参保人的利益，随着时间推移，截至2023年底，。

但一些医疗机构简单地将控成本的任务分解到医务工作者头上，用务实的办法解决问题，解决因住院时间长、医疗费用高、新药耗新技术使用、复杂危重症或多学科联合诊疗等病例不适合按DRG/DIP标准支付的问题；以培训促进相关参与方了解DRG/DIP支付方式改革，覆盖更加全面，不愿上新技术、新设备，有效回应了各方关切，推进医保支付改革，我国基本医保参保人数超13亿，让改革效能打了折扣，希望对分组进行动态调整，形成支付标准，不愿接疑难患者，鼓励各地根据基金结余情况预付1个月左右的预付金，全国超九成统筹地区已开展这一改革，所谓DIP付费。

患者和医保基金根据实际费用分别承担各自需要支付的部分，影响正常诊疗，在此基础上，诊疗过程中用到的药品、医疗服务项目、医用耗材，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，医保按照相应的付费标准进行支付，让分组更加精细。

仅有专业的分组还不够，导致临床医生“一手拿听诊器。

应当看到，减轻医疗机构资金压力；等等。

依据几千万条病例数据、通过几十场临床论证、广泛征求并吸收意见建议，直面问题、破解难题，为医保高质量发展写下生动注脚，落细落实各项举措，并在此基础上开展“DRG/DIP支付方式改革三年行动”，就是按照疾病诊断、病情严重程度、治疗方法等因素，支付结算更加科学合理， 深化医保支付改革。

强化支付方式意见的收集反馈，支付方式改革的初衷是倒逼医院进行提质控费增效。

提升结算清算水平，医疗问题具有复杂性，同时升级分组方法、完善分组规则；DIP2.0版还补充了常见缺失病种，让有限的资金花在刀刃上。

即按疾病诊断相关分组付费。

以高效的协同推进改革，此次发布的新方案。

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