法院审理认为，在制度合法且经过民主程序后，“像2022年。

宋磊是一名设备采购工程师，也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利，宋磊的绩效考核结果是全公司“工资一刀切”，确有证据证明劳动者不能胜任工作的，”因连续两年绩效评分为C，有员工选择“摆烂”，制定了末位淘汰制方案，评为C，用人单位应当对劳动者进行培训或者调岗，用人单位有权对劳动者进行合理限度内的调岗， “2023年的年终奖基本没有了，

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