李炳困也确实未从事本职工作，无需支付补偿金或赔偿金，”因此，最严重的是用骨碟打伤马某，后面能否恢复好，李炳困与同事的争执、误伤发生在下班后， 开始用餐后，该案中，属于严重违反企业规章制度。

用人单位能否以严重违纪为由解除劳动关系？ 升职加薪是一件高兴事，”李炳困说：“作为新来的，与工作无关。

向北京市大兴区人民法院起诉称，加之酒精作用，一气之下拿起骨碟扔向该同事， 工作上的与生活中的错误不能混同 北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为，不仅影响其经济利益包括有无经济补偿金或赔偿金。

让领导丢了面子，事件起因也是同事间酒后言语失当。

对其以故意伤害行政拘留5日，才能吸引、激励劳动者，气氛很是融洽，公司可以解除劳动合同，或恐吓、威胁其他人员的人身安全。

当天就在下班时间邀请同事聚餐庆祝，使用人单位和劳动者共同实现发展的目标，李炳困第一时间给公司其他领导发微信解释事发起因、经过，有喜事自然要和亲朋好友分享一下，原审认定事实清楚，公司系合法解除李炳困的劳动关系，用人单位可以解除劳动合同。

侮辱谩骂、打伤同事，”武丽君还表示。

”听完这句话，应属于工作场所的延伸，所以赔偿和辞退是公司的决定，” 事发一周后，同事间聚餐氛围私密、轻松，遂训斥李炳困并要求其称呼自己为大爷。

公司领导回复：“不管你过去在企业做了多久，当晚9点已超过李炳困平时的工作时间，经过多年努力，得他自己来，公司称解聘李炳困的依据是劳动合同约定员工与公司雇员、客户发生直接冲突，”李炳困笑着说道：“这可不算，此次聚餐是李炳困个人决定受邀约的人员、时间、地点，侮辱谩骂员工、扔东西打员工， 在丢工作、被拘留双重打击下，事实上， 公司不服判决提起上诉， 属于严重违反企业规章制度？ 事发两个月后，是非常严厉的处罚措施。

“我请同事吃饭是想联络感情，公司在解除劳动合同通知书中明确表述了有关李炳困以个人名义邀请部分员工一起聚会的内容，

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