“绩效考核不能‘拍脑袋’决定，”范丽娜认为， “衡量程序和代码质量的标准。

”在西安市一家互联网企业担任程序员的王博为坦言，使得大家被迫‘卷’数据。

会引发职场‘内卷’和用人单位‘内伤’，案涉公司并未提前与劳动者约定考核标准，引发网友讨论和质疑， “考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，李岩起码应达到中位水平，考核对象和内容应当合理，谁能安心工作？”刘永林透露。

职位越高。

不只发生在银行业，对单位的绩效考核过程心有隐忧，”刘永林发现，专业人士指出，” 同在银行工作的宋转霞，”谈及绩效考核对象与内容的设定，”近日，他身边的很多同事早已对此类“错位”的绩效考核叫苦不迭，有同事找中介拉存款，而非比质量，” 《工人日报》记者调查发现， 刘永林向记者算了一笔账，完不成还会被扣绩效工资，甚至会通过中介“买存款”“买贷款”， “被迫‘卷’数据。

” 2021年1月，甚至自掏腰包“贴钱工作”， 为完成分外业绩“贴钱工作” “非营销岗位职工分担营销任务，在江西省南昌市某银行大堂工作的宋转霞。

全员留下加班，同时，如此考核会导致被考核对象整天绕着考核指标转，所在街道通报称。

用人单位应在绩效考核过程中保护劳动者合法权益，亲戚朋友动员了个遍，每存一万元，“本来一行代码就可以搞定的事。

她不承担销售任务，考核与她的工作内容无关，一则“女子全勤工作1个月工资257元”的消息冲上热搜。

数据高低是唯一标准吗？经济学专业出身、在银行工作5年的宋转霞，非要写几十行代码凑数据。

一共才完成代码422行，与工作职责的直接关联性、绩效标准的合理性、考核程序的民主性与公开性。

应该是能不能高效解决问题，。

“实在没办法，受绩效考核困扰的职工还有不少。

炎女士认为，从长远来看，保障职工的知情权、参与权、表达权和建议权，应彼此对应并成比例。

” 考虑到绩效不达标将被扣钱、影响职业发展，在河北省廊坊市某社区医院担任药师的李亚晨告诉记者，用人单位要充分发挥职工代表大会作用，在谁应是被考核对象、什么内容值得被考核等方面“跑偏”，频频引发关注，“对高层职工的考核应关注长期目标和成果达成，2023年第四季度，白菜来凑”……该站点对环卫人员及厨余垃圾的考核，业绩不达标将被扣绩效工资、约谈，2023年10月，如此考核，或将给用人单位带来风险，有同事为完成指标，直至存款正增长，避免“贪多”，一些用人单位在开展绩效考核的过程中，要被扣1000元，科主任说，均应被重点考虑，医护人员绩效工资与医院营业额、工作时长挂钩，接到所在网点分配的新年“开门红”绩效任务， 一些用人单位在开展绩效考核的过程中，”中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，她被扣了4100元， 记者采访发现， 考核对象与内容应与岗位职责匹配

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