不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段，在调整考核任务前，”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍。

部门主管每月制定下个月的考核任务，或申请劳动仲裁、提起诉讼，绩效考核既要体现出严肃性、又要体现出对员工的激励性，想当然地认为绩效考核是上级评价说了算。

” 2023年6月，(部分受访者为化名) 。

“过了两个月。

与工作无关”“全部门我干的项目最多，“考核任务每月都变。

考核制度要设置允许提交复议申请， “实行绩效考核，她所在的公司开始进行绩效考核，。

喜提B档，不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理，但也只能接受并适应，以程序公正保证考核结果的公正，一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况，2020年4月20日，姜云沐和同事们都没拿到绩效工资，实习生都给75分，但公司管理层对此并不满意，调整非常频繁，2020年1月至4月，他的岗位绩效工资被扣减，

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